Libertad sindical. El Sindicato en la Constitución Española. Elecciones sindicales según la Ley de órganos de representación y el Estatuto Básico del Empleado Público. El derecho de huelga. Salud y prevención de riesgos laborales.
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Pregunta 1
Según el artículo 35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuántos Delegados de Prevención corresponden a una empresa que cuenta con una plantilla de 750 trabajadores?
Respuesta correcta: d)Conforme a la escala fijada en el art. 35.2 LPRL, a las empresas que tienen de 501 a 1.000 trabajadores les corresponden 4 Delegados de Prevención. La cifra de 3 delegados corresponde al tramo de 101 a 500 trabajadores, mientras que 5 delegados corresponden a plantillas de 1.001 a 2.000 trabajadores.
Pregunta 2
Transcurrido qué plazo desde la publicación de la copia del acta en el tablón de anuncios de la oficina pública de registro procede esta a inscribir las actas electorales o, en su caso, a denegar la inscripción?
Respuesta correcta: c)El art. 27.3 de la Ley 9/1987 dispone que, transcurridos diez días hábiles desde la publicación, la oficina pública inscribe las actas o deniega la inscripción. El cómputo es en días hábiles, no naturales, y no se amplía a quince.
Pregunta 3
Conforme al artículo 8 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, los trabajadores afiliados a un sindicato que deseen celebrar reuniones en el ámbito de la empresa o centro de trabajo deberán:
Respuesta correcta: c)El art. 8.1.b LOLS exige únicamente previa notificación al empresario, sin autorización alguna, y que la reunión se celebre fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa. La norma no establece un plazo de antelación ni atribuye al comité de empresa intervención en la convocatoria.
Pregunta 4
Conforme a lo previsto en el Real Decreto-ley 17/1977, ¿qué eficacia jurídica tiene el pacto que ponga fin a una huelga?
Respuesta correcta: a)El art. 8.Dos del RDL 17/1977 establece con claridad que el pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia que lo acordado en Convenio Colectivo. No tiene valor de mera transacción civil ni de laudo provisional.
Pregunta 5
En relación con las garantías de la función representativa del personal conforme al TREBEP, señale la respuesta INCORRECTA:
Respuesta correcta: d)El art. 41.1.c TREBEP reconoce la audiencia en los expedientes disciplinarios durante el tiempo de mandato y durante el año inmediatamente posterior, no durante dos años. Las demás afirmaciones reproducen el mismo precepto y respetan su alcance.
Pregunta 6
Conforme a la Ley 9/1987, en relación con las unidades electorales en las Comunidades Autónomas, señale la afirmación INCORRECTA:
Respuesta correcta: c)El artículo 7.3.2 de la Ley 9/1987 establece que en las Comunidades Autónomas uniprovinciales se constituirá una única Junta de Personal para todos los funcionarios destinados en ellas, sin distinguir entre servicios centrales y periféricos. Las restantes opciones reproducen fielmente los apartados 3.1 y 3.2 del citado artículo.
Pregunta 7
Según el artículo 10 del Real Decreto-ley 17/1977, cuando una huelga se declare en empresas encargadas de la prestación de servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad, señale la afirmación INCORRECTA:
Respuesta correcta: d)El artículo 10, párrafo segundo, del Real Decreto-ley 17/1977, interpretado conforme al fallo de la Sentencia del Tribunal Constitucional 11/1981, somete expresamente el ejercicio de la potestad gubernativa de fijación de servicios esenciales al control de la jurisdicción de los Tribunales de justicia y al recurso de amparo constitucional. El resto de las opciones refleja el tenor literal del precepto.
Pregunta 8
Conforme al artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el plan de prevención debe incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción preventiva. ¿Cuál de las siguientes materias NO forma parte de ese contenido del plan de prevención?
Respuesta correcta: b)El art. 16.1 LPRL enumera como contenido del plan la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos. La evaluación inicial de riesgos es un instrumento esencial para la gestión y aplicación del plan conforme al art. 16.2, pero no uno de los elementos que integran su contenido.
Pregunta 9
El Letrado de la Administración de Justicia de una Sección Civil del Tribunal de Instancia repasa con los funcionarios de Auxilio Judicial las actividades que quedan fuera del ámbito de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por las particularidades de las funciones públicas. Uno de ellos pregunta cuál de las siguientes NO está excluida. ¿Cuál es la respuesta correcta?
Respuesta correcta: d)El art. 3.2 LPRL excluye la ley en las funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero, en los servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública, y en las Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. El peritaje forense solo queda fuera en esos supuestos de grave riesgo, catástrofe o calamidad, de modo que la práctica ordinaria de la prueba pericial en un procedimiento civil no está excluida.
Pregunta 10
Conforme al artículo 9 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿a quién corresponde ordenar la paralización inmediata de los trabajos cuando se advierta la existencia de un riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores?
Respuesta correcta: b)El art. 9.1.f LPRL atribuye a la Inspección, y en concreto al inspector que advierta el riesgo grave e inminente, la facultad de ordenar la paralización inmediata de los trabajos. La autoridad laboral no ordena la paralización, sino que sanciona a propuesta de la Inspección cuando se comprueba infracción.
Pregunta 11
¿Qué requisitos exige la ley para que el empresario descuente la cuota sindical sobre los salarios y la transfiera al sindicato?
Respuesta correcta: b)El art. 11.2 LOLS exige la solicitud del sindicato del trabajador afiliado y la previa conformidad, siempre, de este último. No basta la iniciativa del trabajador ni se requiere autorización o comunicación al comité de empresa.
Pregunta 12
En una oficina judicial de un Tribunal de Instancia se detectan deficiencias ergonómicas y riesgos derivados del manejo manual de cargas pesadas de expedientes. La Administración responsable decide implantar medidas preventivas. Conforme a los principios generales de la acción preventiva establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes actuaciones responde al principio prioritario que encabeza dicha relación?
Respuesta correcta: c)El artículo 15.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales enumera los principios generales de la acción preventiva, situando en primer lugar 'Evitar los riesgos' (letra a), seguido de evaluar los que no se puedan evitar (letra b), combatirlos en su origen (letra c) y sustituir lo peligroso (letra f).
Pregunta 13
En una empresa que ocupa a 300 trabajadores, ¿cuántos delegados sindicales corresponden a cada sección sindical de un sindicato que ha obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección al comité de empresa, a falta de acuerdo específico?
Respuesta correcta: c)El art. 10.2 LOLS fija la escala y para la franja de 250 a 750 trabajadores asigna un delegado sindical por sección. Las demás cifras corresponden a tramos superiores de plantilla (751 a 2.000, 2.001 a 5.000 y 5.001 en adelante).
Pregunta 14
En relación con el crédito de horas mensuales de los representantes conforme al TREBEP, señale la respuesta INCORRECTA:
Respuesta correcta: d)El art. 41.1.d TREBEP fija para el tramo de 501 a 750 funcionarios un crédito de 35 horas mensuales, no de 40 horas. Los tramos de hasta 100, de 101 a 250 y de 251 a 500 funcionarios coinciden con la escala legal.
Pregunta 15
Conforme al artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cuando las decisiones de las Administraciones Públicas afecten a sus potestades de organización:
Respuesta correcta: a)El artículo 37.2.a del TREBEP dispone que quedan excluidas de la negociación las decisiones que afecten a potestades de organización, pero añade que cuando las consecuencias de dichas decisiones tengan repercusión sobre condiciones de trabajo de los funcionarios públicos contempladas en el apartado 1, procederá la negociación de dichas condiciones con las organizaciones sindicales.
Pregunta 16
El comité de empresa del personal laboral de una oficina judicial desea convocar una huelga en defensa de sus condiciones de trabajo. ¿En qué términos puede ejercerse ese derecho de huelga?
Respuesta correcta: d)El art. 1 del RDL 17/1977 señala que el derecho de huelga, en el ámbito de las relaciones laborales, podrá ejercerse en los términos previstos en ese Real Decreto-ley. La Ley 9/1987 regula la representación de los funcionarios, no el ejercicio del derecho de huelga del personal laboral. Tampoco se exige autorización ministerial ni queda el derecho supeditado en exclusiva al convenio colectivo.
Pregunta 17
En la unidad electoral de la Administración de Justicia correspondiente a una provincia, el mandato de los miembros de la Junta de Personal concluye el 15 de diciembre. De acuerdo con el procedimiento regulado en la Ley 9/1987, ¿a partir de qué momento puede promoverse la celebración de elecciones para la renovación por vencimiento del mandato?
Respuesta correcta: b)El art. 13.4 de la Ley 9/1987 determina con claridad que cuando se promuevan elecciones para renovar la representación por conclusión de la duración del mandato, tal promoción sólo podrá efectuarse a partir de la fecha en que falten tres meses para el vencimiento del mandato.
Pregunta 18
La exposición de una copia del acta en el tablón de anuncios de cada uno de los centros de trabajo de la unidad electoral determina:
Respuesta correcta: b)El art. 27.3 de la Ley 9/1987 atribuye a la exposición de la copia del acta en el tablón de anuncios el efecto de que los resultados queden oficialmente proclamados. La impugnación se abre con la publicación en la oficina pública y la inscripción es una actuación posterior de esa oficina.
Pregunta 19
En una Sección de lo Social de un Tribunal de Instancia se ha practicado el reconocimiento médico periódico a una funcionaria de Auxilio. El servicio de prevención pregunta al Letrado de la Administración de Justicia cuál es el trámite que la normativa impone a continuación en relación con la propia trabajadora. ¿Qué debe hacerse con el resultado de esa vigilancia?
Respuesta correcta: a)El art. 22.3 LPRL establece que los resultados de la vigilancia serán comunicados a los trabajadores afectados, sin necesidad de que estos los pidan. Por eso no es bastante con archivarlos en la historia clínica ni con remitirlos a la representación sindical, que no es el destinatario de esa comunicación.
Pregunta 20
Según el Real Decreto-ley 17/1977, durante el ejercicio del derecho de huelga por parte de un trabajador, ¿en qué situación queda respecto a la Seguridad Social?
Respuesta correcta: d)El art. 6.Tres del RDL 17/1977 determina de forma expresa que el trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización tanto por parte del empresario como del propio trabajador. No se produce la baja temporal ni asume la cotización ninguna entidad gestora.
Pregunta 21
Un sindicato con representatividad suficiente promueve elecciones a Junta de Personal en un ámbito judicial e inscribe el preaviso ante la oficina pública de registro, pero olvida comunicar dicho propósito al órgano competente en materia de personal. Según la Ley 9/1987, ¿bajo qué requisito puede subsanarse dicha omisión para evitar la nulidad del proceso?
Respuesta correcta: c)El art. 13.6 de la Ley 9/1987 dispone que, aunque la falta de requisitos determina la nulidad, la omisión de la comunicación al órgano competente en materia de personal podrá suplirse por medio del traslado al mismo de una copia de la comunicación presentada a la oficina pública, siempre que ésta se produzca con una anterioridad mínima de veinte días respecto de la fecha de iniciación del proceso electoral fijado en el escrito de promoción.
Pregunta 22
En un procedimiento arbitral por impugnación de elecciones a representantes de los funcionarios de una oficina judicial, el árbitro ha celebrado la comparecencia de las partes y ha practicado las pruebas. ¿Dentro de qué plazo debe dictar el laudo escrito y razonado?
Respuesta correcta: a)El art. 29.3 de la Ley 9/1987 fija el plazo de tres días hábiles desde la comparecencia para que el árbitro dicte laudo escrito y razonado. El plazo de veinticuatro horas corresponde a la convocatoria de la comparecencia, no al laudo. Los diez días hábiles se refieren a la impugnación de actos del día de la votación, no a la emisión del laudo.
Pregunta 23
Señale la respuesta INCORRECTA en relación con las medidas de emergencia previstas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Respuesta correcta: d)El artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales exige comprobar periódicamente, en su caso, el correcto funcionamiento de las medidas de emergencia, por lo que no basta una comprobación inicial. Las demás afirmaciones recogen los factores de análisis, las materias cubiertas y los requisitos del personal designado.
Pregunta 24
En la impugnación de actos de la Mesa electoral, ¿qué plazo se concede para efectuar la reclamación previa ante la propia Mesa?
Respuesta correcta: b)El art. 28.2 de la Ley 9/1987 exige haber efectuado reclamación ante la Mesa electoral dentro del día laborable siguiente al acto de votación. La Mesa debe resolverla en el posterior día hábil. No se trata del mismo día de la votación ni de un plazo de dos o tres días.
Pregunta 25
Señale la respuesta INCORRECTA sobre las obligaciones del empresario y los derechos de los trabajadores ante un riesgo grave e inminente.
Respuesta correcta: d)El artículo 21.1.b de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales permite exigir la reanudación mientras persista el peligro solo en una excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente, no por meras razones organizativas. Las demás afirmaciones recogen la información urgente a los afectados y las instrucciones para interrumpir la actividad y abandonar el lugar.
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