Derecho de igualdad y no discriminación por razón de género: especial referencia a la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. La Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Antecedentes. Objeto y principios rectores. Medidas de sensibilización, prevención y detección. Derechos de las mujeres víctimas de la violencia de género. Tutela institucional. Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
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Pregunta 1
Conforme al artículo 65 de la Ley 4/2023, ¿en qué órdenes jurisdiccionales están legitimadas las organizaciones sindicales para defender en procesos judiciales los derechos e intereses de sus personas afiliadas, contando con su autorización expresa?
Respuesta correcta: d)El artículo 65 de la Ley 4/2023 establece expresamente la legitimación colectiva para actuar en procesos judiciales civiles, contencioso-administrativos y sociales, previa autorización expresa de las personas afiliadas o asociadas. No se prevé esta legitimación en el orden penal ni se limita exclusivamente al orden social.
Pregunta 2
Según el artículo 18.2 de la Ley 4/2023, ¿hacia qué sector de la población se realizarán especialmente campañas de información de profilaxis en el marco de la salud sexual y reproductiva?
Respuesta correcta: a)El artículo 18.2 de la Ley 4/2023 señala que, en el ámbito de los programas de educación sexual y reproductiva, asimismo se realizarán campañas de información de profilaxis, especialmente entre la población juvenil. Las otras opciones no se corresponden con el colectivo expresamente destacado en dicho apartado.
Pregunta 3
El órgano competente en materia educativa revisa el currículo de las distintas etapas del sistema educativo y debate en cuáles de ellas incluir enseñanzas sobre igualdad de trato y no discriminación. Conforme al artículo 13 de la Ley 15/2022, ¿en qué etapas debe otorgarse una atención especial a ese derecho?
Respuesta correcta: d)El art. 13.6 de la Ley 15/2022 dispone que las administraciones educativas otorgarán, en el currículo de todas las etapas educativas, una atención especial al derecho de igualdad de trato y no discriminación. No se limita a las etapas obligatorias ni a las materias éticas o cívicas, ni queda a la decisión del centro mediante su proyecto educativo.
Pregunta 4
En las comisiones de valoración de méritos para la provisión de puestos de trabajo, la representación de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, conforme al artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007:
Respuesta correcta: c)El segundo párrafo del artículo 53 de la LO 3/2007 sujeta la representación de la Administración General del Estado en las comisiones de valoración de méritos al principio de composición equilibrada de ambos sexos, sin prever excepciones. La salvedad por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas se recoge para los tribunales y órganos de selección en el primer párrafo del mismo artículo.
Pregunta 5
En relación con las obligaciones que el artículo 20 de la Ley Orgánica 3/2007 impone a los poderes públicos en la elaboración de sus estudios y estadísticas, señale la respuesta INCORRECTA:
Respuesta correcta: d)El artículo 20.f) ordena revisar y, en su caso, adecuar las definiciones estadísticas existentes, no sustituirlas en todo caso, que es lo que afirma la opción falsa. Las demás opciones reproducen las letras a), b) y d) del precepto, referidas a la inclusión sistemática de la variable de sexo, a los nuevos indicadores y a la amplitud de las muestras.
Pregunta 6
A tenor del artículo 63 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿cuál de los siguientes datos NO figura legalmente enumerado como objeto de especificación mediante desagregación por sexo en la información remitida sobre la aplicación del principio de igualdad?
Respuesta correcta: b)El artículo 63 de la LO 3/2007 detalla expresamente que la desagregación por sexo comprenderá los datos de distribución de plantilla, grupo de titulación, nivel de complemento de destino y retribuciones promediadas del personal. La antigüedad acumulada por trienios no figura en la lista legal.
Pregunta 7
Conforme al artículo 16 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué criterio procurarán atender los Poderes Públicos en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan?
Respuesta correcta: c)El artículo 16 de la Ley Orgánica 3/2007 preceptúa que los Poderes Públicos procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan, sin exigir una paridad estricta del 50 % ni una preferencia absoluta o rotación.
Pregunta 8
¿Quiénes gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo, conforme al artículo 2.1 de la Ley Orgánica 3/2007?
Respuesta correcta: b)El art. 2.1 de la LO 3/2007 establece de forma taxativa y universal que 'Todas las personas gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo'. Limitar la titularidad de tales derechos a los nacionales o solo a las mujeres contradice frontalmente este mandato legal.
Pregunta 9
Una funcionaria destinada en una oficina judicial solicita la movilidad geográfica por ser víctima de violencia de género aportando únicamente un informe del Ministerio Fiscal que indica indicios de tal situación. A la vista del régimen de acreditación establecido en la Ley Orgánica 1/2004 para que las funcionarias ejerzan estos derechos, ¿es admisible dicho título de acreditación?
Respuesta correcta: c)El art. 26 LO 1/2004 remite la acreditación de las circunstancias que dan lugar al reconocimiento de los derechos de movilidad geográfica, excedencia y reducción o reordenación del tiempo de trabajo a los términos establecidos en el art. 23 de la misma ley. Dicho art. 23 LO 1/2004 reconoce expresamente como título de acreditación el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género, sin exigir sentencia firme ni ratificación de prevención.
Pregunta 10
De conformidad con el artículo 5 de la Ley 15/2022, cuando se trate de territorios con lenguas cooficiales, los niños, niñas y adolescentes víctimas de discriminación tienen derecho a:
Respuesta correcta: c)El artículo 5.5 de la Ley 15/2022 dispone que, cuando se trate de territorios con lenguas cooficiales, el niño, niña o adolescente podrá recibir dicha información en la lengua cooficial que elija. No se exige bilingüismo obligatorio ni decisión reservada a los representantes legales.
Pregunta 11
Una mujer víctima de violencia de género se dirige a una oficina pública para saber dónde puede recibir apoyo psicológico y alojamiento de emergencia. La persona que la atiende le responde que en esa oficina solo se informa sobre las medidas de protección y seguridad y sobre las ayudas económicas previstas en la ley. Conforme al artículo 18 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, se está omitiendo información relativa a:
Respuesta correcta: b)El art. 18.1 LO 1/2004 precisa que la información comprende las medidas de la ley relativas a protección y seguridad, los derechos y ayudas previstos en ella y la referente al lugar de prestación de los servicios de atención, emergencia, apoyo y recuperación integral, de modo que limitarse a las medidas de protección y a las ayudas deja fuera ese tercer contenido. Los extremos sobre indemnización, equipo forense o duración del proceso penal no figuran en el precepto, por lo que no forman parte del derecho a la información que regula.
Pregunta 12
Según el artículo 34 de la Ley 15/2022, ¿a qué órgano corresponde la preparación, el seguimiento y la evaluación de la Estrategia Estatal para la Igualdad de Trato y la No Discriminación?
Respuesta correcta: b)El art. 34.2 Ley 15/2022 dispone expresamente que corresponde a la Conferencia Sectorial de Igualdad su preparación, seguimiento y evaluación, con participación de las organizaciones representativas de los intereses sociales afectados. Al Consejo de Ministros le corresponde su aprobación, no su preparación, seguimiento y evaluación.
Pregunta 13
Según el artículo 2 de la Ley Orgánica 3/2007, las obligaciones establecidas en la Ley serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español:
Respuesta correcta: d)El art. 2.2 LO 3/2007 establece que las obligaciones de la Ley alcanzan a toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español, con independencia de su nacionalidad, domicilio o residencia. No se exige, por tanto, nacionalidad española, domicilio ni residencia habitual, requisitos que el precepto descarta expresamente.
Pregunta 14
Conforme a la Ley 15/2022, ¿a quién corresponde fomentar el diálogo con los interlocutores sociales para promover la existencia de códigos de conducta y buenas prácticas en materia de igualdad de trato?
Respuesta correcta: b)El art. 10.1 de la Ley 15/2022 atribuye a los poderes públicos el fomento del diálogo con los interlocutores sociales para promover códigos de conducta y buenas prácticas. La intervención de la representación legal de los trabajadores y de la empresa se prevé en el apartado 3, pero para velar por el cumplimiento del derecho, no para fomentar ese diálogo.
Pregunta 15
A tenor del artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿a quién impone la ley la adopción de medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres?
Respuesta correcta: a)El artículo 11.1 de la Ley Orgánica 3/2007 dispone que los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Asimismo, el apartado 2 añade que también las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos establecidos en la ley, tratándose para el ámbito privado de una facultad y no de un mandato taxativo general.
Pregunta 16
La jefa de sección de una oficina pública ordena por escrito a un funcionario instructor que califique con menor puntuación a los aspirantes masculinos en un concurso de méritos, con el objetivo de forzar un mayor porcentaje femenino. Conforme al artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué consideración jurídica merece dicha instrucción?
Respuesta correcta: a)El art. 6.3 LO 3/2007 dispone de manera terminante que, en cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. No queda justificada por la discrecionalidad organizativa ni por supuestas acciones positivas al margen de la ley, y es discriminatoria con independencia de su ejecución final.
Pregunta 17
Según el artículo 38.6 de la Ley 4/2023, ¿con qué periodicidad publicará el Ministerio del Interior el número de personas respecto al total que han solicitado protección internacional y han sido reconocidas como refugiadas en España por motivo de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales?
Respuesta correcta: a)El artículo 38.6 de la Ley 4/2023 establece expresamente que el Ministerio del Interior publicará con una periodicidad anual el número de personas respecto al total que han solicitado protección internacional y han sido reconocidas como refugiadas por dichos motivos. Otras periodicidades como la semestral o bienal no están previstas en dicho precepto.
Pregunta 18
En aplicación del principio de igualdad, ¿en qué órganos deben las Administraciones públicas promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres según el artículo 51 de la Ley Orgánica 3/2007?
Respuesta correcta: c)El artículo 51.d obliga a las Administraciones públicas a promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. La presencia equilibrada en el nombramiento de titulares de órganos directivos se regula específicamente en el artículo 52.
Pregunta 19
De acuerdo con el artículo 15 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿de qué forma integrarán las Administraciones públicas el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas y en la definición y presupuestación de políticas públicas?
Respuesta correcta: d)El art. 15 LO 3/2007 prescribe que el principio informará con carácter transversal la actuación de todos los Poderes Públicos y que las Administraciones públicas lo integrarán de forma activa en la adopción y ejecución de disposiciones normativas, en la definición y presupuestación de políticas públicas y en el desarrollo de sus actividades. No es potestativo ni meramente subsidiario o a instancia sindical.
Pregunta 20
¿Cuál de las siguientes prestaciones forma parte de la atención multidisciplinar que implica el derecho a la atención integral de las mujeres víctimas de violencia de género?
Respuesta correcta: a)El artículo 19.2 LO 1/2004 incluye expresamente el apoyo educativo a la unidad familiar entre las actuaciones de la atención multidisciplinar. El asesoramiento jurídico previo a la denuncia, el acompañamiento en la comparecencia judicial y la mediación familiar obligatoria no aparecen recogidos en ese precepto.
Pregunta 21
Conforme al artículo 18 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿a qué órgano corresponde la elaboración del informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres?
Respuesta correcta: c)El art. 18 LO 3/2007 señala que corresponde al Gobierno elaborar dicho informe periódico en los términos que reglamentariamente se determinen, del cual posteriormente se dará cuenta a las Cortes Generales. No se encomienda su elaboración a las Cortes Generales ni a una comisión mixta.
Pregunta 22
En virtud del artículo 31 de la Ley 4/2023, sobre las personas menores de edad en familias LGTBI, señale la opción INCORRECTA:
Respuesta correcta: d)El art. 31.2 de la Ley 4/2023 exige garantizar la ausencia de discriminación en la valoración de idoneidad o adecuación en adopción y acogimiento teniendo siempre en cuenta la protección del interés superior del menor, sin prescindir en ningún caso de dicho principio rector.
Pregunta 23
Según el artículo 61.1 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella contemplarán el estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función pública?
Respuesta correcta: b)El artículo 61.1 de la LO 3/2007 dispone con carácter general que todas las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella contemplarán el estudio y la aplicación del principio de igualdad. No se limita a determinados subgrupos ni a sistemas selectivos concretos.
Pregunta 24
Según el artículo 6 de la Ley 15/2022, ¿cómo se define la discriminación por error?
Respuesta correcta: d)El art. 6.2.b) de la Ley 15/2022 define la discriminación por error como aquella que se funda en una apreciación incorrecta acerca de las características de la persona o personas discriminadas. El trato por relación con otra persona corresponde a la discriminación por asociación (art. 6.2.a).
Pregunta 25
Un empleado público se encuentra disfrutando de su permiso de paternidad justo cuando le correspondía iniciar las vacaciones anuales, que ya no puede trasladar dentro del año natural. Conforme al artículo 59 de la LO 3/2007, ese empleado:
Respuesta correcta: a)El art. 59 LO 3/2007 reconoce el derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta cuando coincidan con incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, con el permiso de maternidad o con su ampliación por lactancia, aunque haya terminado el año natural, y extiende expresamente ese mismo derecho a quienes disfrutan del permiso de paternidad. No se prevé compensación económica ni traslado condicionado a un acuerdo con la representación del personal.
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