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Pregunta 1
Según el artículo 4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿a cuál de los siguientes colectivos se aplican directamente las disposiciones de este Estatuto solo cuando así lo disponga su legislación específica?
Respuesta correcta: c)El artículo 4.f) del TREBEP incluye al personal retribuido por arancel entre los colectivos a los que las disposiciones del Estatuto solo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica. El personal estatutario y el docente se rigen por las previsiones del artículo 2.3, y el personal de investigación por el artículo 2.2.
Pregunta 2
Conforme al texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿por qué régimen se rige el personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos?
Respuesta correcta: d)El artículo 5 del TREBEP determina que el personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se regirá por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto. Por su parte, el personal laboral de dicha entidad se rige por la legislación laboral y demás normas convencionales.
Pregunta 3
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, en función de la duración del contrato, el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas podrá ser:
Respuesta correcta: b)El art. 11.1 TREBEP dispone que, en función de la duración del contrato, este podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. Las demás opciones introducen modalidades contractuales (interino, eventual, en prácticas) que no son las que enumera ese precepto para el personal laboral.
Pregunta 4
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el nombramiento de funcionarios interinos por la existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, tiene un plazo máximo de:
Respuesta correcta: c)El art. 10.1.a) TREBEP fija un máximo de tres años para cubrir plazas vacantes con personal interino cuando no sea posible hacerlo con funcionarios de carrera. Los nueve meses y los dieciocho meses son plazos del supuesto de exceso o acumulación de tareas, no de las plazas vacantes, cuyo régimen de cese se completa en el apartado 4 del mismo artículo.
Pregunta 5
De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué efecto produce el ejercicio del derecho de huelga sobre las prestaciones sociales de los empleados públicos?
Respuesta correcta: a)Según el art. 30.2 TREBEP, quienes ejerciten el derecho de huelga no percibirán las retribuciones del tiempo correspondiente, sin que la deducción de haberes tenga carácter sancionador ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.
Pregunta 6
Conforme al artículo 44 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿mediante qué tipo de listas y sistema se eligen las Juntas de Personal?
Respuesta correcta: b)El artículo 44.d) del TREBEP dispone que las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido. Por el contrario, las listas abiertas y el sistema mayoritario se reservan legalmente para la elección de los Delegados de Personal.
Pregunta 7
Conforme al Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué porcentaje mínimo del colectivo convocado se exige para que los empleados públicos de las Administraciones respectivas estén legitimados para convocar una reunión?
Respuesta correcta: c)El artículo 46.1.d) del TREBEP establece expresamente que están legitimados para convocar una reunión los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40 por 100 del colectivo convocado. Los porcentajes del 25, 33 o 50 por 100 no se contemplan en este precepto.
Pregunta 8
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué límite numérico máximo se establece para cada una de las partes en la composición de las Mesas de Negociación?
Respuesta correcta: d)El art. 35.4 TREBEP dispone que en las normas de desarrollo se fijará la composición numérica de las Mesas, sin que ninguna de las partes pueda superar el número de quince miembros. Las cifras de diez, doce o veinte no aparecen en el precepto.
Pregunta 9
En relación con la prestación del servicio mediante teletrabajo, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que:
Respuesta correcta: c)El art. 47 bis.2 TREBEP exige autorización expresa, declara la compatibilidad del teletrabajo con la modalidad presencial y le atribuye carácter voluntario y reversible, salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados. No es una modalidad obligatoria ni implica renuncia a la prestación presencial, y la reversibilidad admite la excepción citada.
Pregunta 10
En una Dirección General de un Ministerio, un funcionario de carrera progresa de tramo retributivo en su carrera profesional mediante el reconocimiento de un grado superior, sin que ello implique cambio de su puesto de trabajo ni acceso a un cuerpo o escala diferente. Conforme al Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿a qué modalidad de carrera profesional corresponde este supuesto?
Respuesta correcta: b)Conforme al art. 16.3.a) del TREBEP, la carrera horizontal consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. La carrera vertical exige ascenso en la estructura de puestos (art. 16.3.b), mientras que la promoción interna horizontal y vertical conllevan el acceso o ascenso a otros cuerpos o escalas (art. 16.3.c y d).
Pregunta 11
Una Administración Pública aprueba un sistema de evaluación del desempeño de sus empleados y determina los efectos que tendrá. ¿Cuál de los siguientes NO figura entre los efectos que la normativa atribuye expresamente a la evaluación del desempeño?
Respuesta correcta: a)El art. 20.3 TREBEP enumera como efectos de la evaluación la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y la percepción de las retribuciones complementarias del art. 24. El reconocimiento de servicios previos a efectos de trienios es una regla de antigüedad ajena a la evaluación del desempeño.
Pregunta 12
Un funcionario destinado en un organismo autónomo de la Administración General del Estado recibe de su jefe de sección una orden verbal sobre un expediente de contratación que supone una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico. A tenor de los principios de conducta del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cómo debe actuar el funcionario?
Respuesta correcta: a)El artículo 54.3 del TREBEP establece que los empleados públicos obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes. Por tanto, no procede obedecerla ni limitarse a registrar meras discrepancias ante órganos de representación.
Pregunta 13
Un funcionario de carrera que presta servicios en una Delegación del Gobierno se encuentra en situación de incapacidad temporal desde el 1 de noviembre del año en curso, lo que le ha impedido disfrutar de 10 días hábiles de sus vacaciones devengadas. Conforme al Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿hasta qué momento podrá disfrutar dicho periodo vacacional pendiente una vez finalizado el año natural en que se originó?
Respuesta correcta: b)El art. 50.2 del TREBEP establece que cuando la situación de incapacidad temporal impida iniciar o continuar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural correspondiente, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado dicho año y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Las opciones que contemplan doce, quince o veinticuatro meses fijan plazos no previstos en el precepto legal.
Pregunta 14
Un aspirante fue separado del servicio de una administración local mediante un expediente disciplinario firme. Ahora pretende participar en un proceso selectivo de un cuerpo de la Administración General del Estado. ¿Qué efecto tiene esa separación?
Respuesta correcta: b)El art. 56.1.d TREBEP impide participar a quien haya sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, no solo de la Administración General del Estado. La inhabilitación judicial es un requisito negativo distinto y adicional, pero no condiciona el efecto de la separación disciplinaria.
Pregunta 15
En una Subdirección General de un Ministerio, una funcionaria de carrera perdió su condición por pérdida de la nacionalidad española. Recuperada la nacionalidad y desaparecida la causa objetiva que motivó la extinción, solicita la rehabilitación de su condición de funcionario. ¿Cómo debe actuar la Administración?
Respuesta correcta: a)El art. 68.1 TREBEP configura esta rehabilitación como reglada: una vez desaparecida la causa objetiva, al interesado que la solicita le será concedida, sin margen de apreciación. El régimen excepcional y discrecional del apartado 2 solo se prevé para quien perdió la condición por condena a pena de inhabilitación, supuesto distinto del de la pérdida de nacionalidad.
Pregunta 16
Según el artículo 66 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con las penas de inhabilitación impuestas a funcionarios, señale la afirmación INCORRECTA:
Respuesta correcta: d)El artículo 66 del TREBEP delimita los efectos: la inhabilitación absoluta produce la pérdida respecto a todos los empleos o cargos, mientras que la inhabilitación especial firme produce la pérdida de la condición de funcionario únicamente 'respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia' (art. 66 TREBEP).
Pregunta 17
Conforme al Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Administración General del Estado, las comunidades autónomas y las entidades locales establecerán medidas de movilidad interadministrativa:
Respuesta correcta: b)El art. 84.1 TREBEP prevé que las medidas de movilidad interadministrativa se establezcan preferentemente mediante convenio de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboración. El convenio colectivo sectorial no es el instrumento que la norma contempla con carácter preferente para articular esa movilidad entre Administraciones.
Pregunta 18
Conforme al artículo 82.1 del TREBEP, respecto al traslado de una mujer víctima de violencia de género o sexual que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando servicios, ¿qué regla se aplica a la plaza de destino?
Respuesta correcta: c)El art. 82.1 TREBEP permite el traslado a otro puesto propio del cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. La Administración debe comunicar las vacantes en la misma localidad o en las solicitadas, pero no exige que la plaza sea de cobertura necesaria.
Pregunta 19
A tenor del artículo 73.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿con qué finalidad podrán agruparse los puestos de trabajo en función de sus características?
Respuesta correcta: d)El artículo 73.3 del TREBEP prevé expresamente que los puestos de trabajo podrán agruparse en función de sus características para ordenar la selección, la formación y la movilidad. Otras materias como la fijación de retribuciones o la negociación colectiva no figuran en este precepto.
Pregunta 20
En cuanto a los efectos de la situación de servicio activo, los funcionarios de carrera que se hallan en ella:
Respuesta correcta: b)El art. 86.2 TREBEP reconoce a los funcionarios de carrera en servicio activo todos los derechos inherentes a su condición y les impone los deberes y responsabilidades derivados de la misma. No se limita el haz de derechos a los previstos por la Administración de destino ni se reduce el deber a lo que imponga el puesto concreto, pues ambos derivan de la condición de funcionario.
Pregunta 21
Un funcionario de carrera se encuentra en excedencia por cuidado de un hijo. Desea saber si puede participar en los cursos de formación que convoque la Administración y si el tiempo de permanencia en esa situación computa a efectos de trienios, carrera y derechos de Seguridad Social. ¿Qué respuesta es correcta?
Respuesta correcta: b)El art. 89.4 TREBEP declara que el tiempo de permanencia en la excedencia por cuidado de familiares es computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social, y añade que los funcionarios en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración. La opción que excluye la participación en cursos contradice ese precepto.
Pregunta 22
Conforme al texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuándo determina la suspensión de funciones la pérdida del puesto de trabajo?
Respuesta correcta: d)El artículo 90.1 TREBEP establece que la suspensión determina la pérdida del puesto de trabajo cuando excede de seis meses. No debe confundirse ese plazo con el máximo de seis años previsto para la suspensión firme por sanción disciplinaria en el apartado 2 del mismo artículo.
Pregunta 23
En una Subdirección General de un Ministerio se sigue un expediente disciplinario a un funcionario por una falta leve. El órgano competente pretende dictar la sanción sin dar audiencia al interesado. ¿Qué actuación se ajusta al Estatuto Básico del Empleado Público?
Respuesta correcta: a)El art. 98.1 TREBEP dispone que las sanciones por faltas leves se imponen por procedimiento sumario con audiencia al interesado, por lo que la resolución sin audiencia es irregular. El procedimiento previamente establecido se exige para las faltas graves y muy graves, no para las leves.
Pregunta 24
Un empleado público de un Ministerio convence directamente a un subordinado para manipular el sistema de registro y alterar los turnos de guardia, conducta constitutiva de falta disciplinaria que este último ejecuta. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué responsabilidad alcanza a quien actúa como inductor?
Respuesta correcta: a)Conforme al artículo 93.2 del TREBEP, los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos. La norma no contempla una atenuación de grado ni subordina la responsabilidad a la exención del autor material.
Pregunta 25
Respecto a los plazos de prescripción de las faltas y de las sanciones previstos en el artículo 97 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta INCORRECTA:
Respuesta correcta: d)El artículo 97.1 del TREBEP señala que las sanciones impuestas por faltas leves prescriben al año, mientras que lo que prescribe a los seis meses es la falta o infracción leve. Por tanto, es incorrecto atribuir a la sanción leve un plazo de prescripción de seis meses.
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Basado en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado (www.boe.es): textos consolidados en su versión vigente a 30 de octubre de 2026. Los textos consolidados tienen carácter meramente informativo. Cómo se preparan los contenidos
25 preguntas sobre los títulos I a VII: objeto y ámbito de aplicación, clases de personal, derechos y deberes y código de conducta, acceso al empleo público y pérdida de la relación de servicio, ordenación de la actividad profesional, situaciones administrativas y régimen disciplinario. Cada explicación cita el artículo en que se basa la respuesta correcta.
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